2022年11月15日 老板都在看！姚洋：中小企业怎么吸引住年轻人？
2022年11月15日农历十月廿二，星期二，努力让每一天都过的美好……
1、湖北启利新材料股份有限公司计划总投资3000万元建设特种涂料生产线建设项目，进军工业涂料领域。该项目建设地点位于湖北省孝感市高新区孝汉大道守信路350号，投资将用于新建厂房，添置抗菌抗病毒专用舰艇涂料、粮仓保温节能涂料、高透波功能性涂料生产线。
2、中核钛白(002145.SZ)发布公告称，国内客户销售价格上调800元/吨，国际客户销售价格上调100美元/吨，提价幅度约为5%。
3、江西洛克新型墙体材料有限公司投建的“洛克新型墙体万载水性涂料彩砂生产项目”，日前通过环评，即将进入建设阶段。该项目位于江西省宜春市万载工业园区新能源产业基地，总投资金额1.1亿元，备案占地面积46.4亩。
4、国泰工业（CATHAY INDUSTRIES），全球领先的氧化铁颜料生产商，昨日宣布与泛能拓材料公司（Venator Materials PLC，纽交所代码: VNTR）达成协议，收购其氧化铁颜料业务。
5、中国钢结构协会关于发布团体标准《膜结构工程消耗量标准》编号为T/CSCS 035-2023，自2023年2月15日起实施。
6、海隆控股（01623.HK）发布公告称，全资附属Hilong Petroleum Pipe 公司成功拿下了海外涂料大订单，分别为提供异形管件熔结环氧树脂涂层、管道熔结环氧树脂涂层及钻杆内涂层。合同价值总额约为2000万美元（约合人民币1.407亿元）。
7、近日，中建八局吴明红院士工作站和中建八局工程研究院联合研发的石墨烯桥梁结构防腐涂料技术研发成功，并在青岛海洋活力区跨风河新建桥梁工程-海口路跨风河大桥成功示范应用。
8、山东省家具协会七届四次理事扩大会议暨“思变促发展 创新赢未来”行业创新发展论坛，将于11月29日在济南铂尔国际酒店举行。
9、揭榜挂帅：四川省科学技术厅发布300项技术需求，拟投入总经费近23亿元，诚邀国内外创新团队和科研人员前来“揭榜”。
10、新疆托克逊县伊拉湖循环经济产业园区内，信发集团托克逊县煤炭清洁高效综合利用循环一体化产业链项目一期工程洁净能源多联产项目正在有序施工中。该项目总占地1600余亩，2022年1月取得备案，6月开工建设，项目总投资28.69亿元，建成后可创造700个就业岗位、年利税预计为11亿元。
11、中海化学海南精细化工项目(丙烯腈装置项目)完工验收，标志着开始转入投料试生产阶段。
12、国家能源局发布第5号公告，237项能源行业标准发布，这些标准的实施日期为2023年5月4日。
13、河南省工信厅、省发展改革委等七部门联合印发《河南省化工园区建设标准和认定管理办法（试行）》，自发布之日起实施。
14、第17届中国青年科技奖揭晓，在获奖的100名青年科学家中，有15名来自石油和化工领域，其中更有3名获得中国青年科技奖特别奖。
来自北大国发院院长姚洋教授于2022年10月12日在北大国发院和智联招聘联合主办的 【职场多元宇宙开放麦暨2022中国年度最佳雇主百强雇主榜单发布仪式】上的讲话。（来源：网易财经）
第一，中国的年轻人有这么强的活力，这是中国非常大的希望。第二，我看到社会日益地多元化，刚才说到宇宙的尽头是“考公”，再往前走一步，还有我们自己的兴趣。这是我们社会发展非常积极的一面，每个人在工作之外都有自己的生活。就像全职数码博主麦克斯，他能够把自己的爱好变成自己的职业，我想这也是中国的希望。
说到中小企业怎么吸引住年轻人，我觉得无外乎两点。
一是要给我们年轻人提供一个职业的希望，成长的空间，年轻人最注重的还是成长空间。在座有很多年轻人，我估算你们的寿命可能是100岁，女生可能会超过100岁。你们不要觉得耽误了一年两年就是一件很大的事情。反过来讲，对于中小企业来说，求职者提的要求更高了。他来你这里并不是为了讨生活，而是要来提升自己。
二是要真正把这些年轻人留住，恐怕还是要在股权方面做一些激励。因为现在就业，最重要的资产还是人力资本。就像我们高校里面最重要的资产是老师一样，你要想怎么把这些年轻人留住，股权激励恐怕是很重要的一个方面。
我认为，好雇主最有可能出现在多用智力的领域，因为世界上只有一样东西是永远不可能离开人的，就是你的智力资本，或者是我们经济学家说的人力资本。
如果哪个行业要更多地用到你的人力资本，我想你在那个行业恐怕会得到更多的尊重。有些行业看着很自由，但是如果不太能够用到你自己的人力资本做一些事情，恐怕你很难得到雇主的尊重。我们每一个年轻人都有自己特殊的禀赋，都应该能够找到自己特殊的人力资本让雇主欣赏。
今年我们总是说年轻人的失业率已经超过20%，有人觉得这是一个很大的事情。我倒觉得这不是一个很大的事情，可能恰恰说明我们的年轻人在寻找更适合自己的工作。你问一下毕业三年之后的同学们，他们对自己工作的满意程度，恐怕会比他刚毕业的时候大幅度提高。我们用不着把这个数字摆在一个很高的位置上。整个社会变得更加多元化，更加活跃。我想这是最好的趋向。
我今天最大的感受就是随着00后加入职场之后，的的确确对我们的雇主提出了新的要求，也许不是整顿职场，但是肯定是提出来了新的要求。我们这些企业如何践行企业的社会责任？为我们的员工提供一个更好的工作环境？是企业社会责任非常重要的方面。
